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  環磁偉業總經理鄭雷偉能理解這種想法:“3個殘疾人創造的經濟效益或許只抵得上一個正常員工的效益。”但雇傭殘疾人,要花更多的心思和精力去關照對方,一旦他們在崗位上出現身體狀況,更會讓企業措手不及。

  此后,慕名而來的殘疾人求職者逐漸增多,目前正式聘用的有28人,其中包含肢體殘障者、智力殘障者、聽力障礙者、語言障礙者,宇航是唯一一名自閉癥患者。

  但唐靜又覺得,作為一家服務于自閉癥群體的公司“如果我們都不敢用自閉癥員工,其他企業從何下手。”

宇航在流水線上進行分揀組裝工作。

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  聘用符合規定比例的殘疾人,政府會給予一定的免稅政策,但前提是企業要盈利。實體經濟越來越難做,鄭雷偉的企業近一兩年來勉強可以維持,但規模總體縮減,過去100多人的公司現在只有45人。但她沒解聘任何一個殘疾人:“能堅持就堅持著,他們(殘疾人)比我不容易,總會挺過來吧。”

  上班第一天就表現出異樣。“我可以上廁所嗎?”他舉起手,大聲問道。對面工作的同事被嚇一跳,告訴他,上廁所不用打報告。

  宇航的“老板”鄭雷偉說:自閉癥患者完全可以從事力所能及的工作。“半自動化的制造業,不復雜的手工操作,殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”

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  上班第一天就表現出異樣。“我可以上廁所嗎?”他舉起手,大聲問道。對面工作的同事被嚇一跳,告訴他,上廁所不用打報告。

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  “他能聽懂你的指令,但把握不了你的意圖,因此,很多工作最后都是我重新做一遍。”唐靜反思工作是不是適合羽飛。

  韓玉寶有時候不服氣,身邊朋友的孩子出國,創業看著光鮮,不禁讓他回頭想到宇航。作為80年代初的名校大學生,韓峰的工作一直很體面。但他覺得在車間上班的宇航一點都不丟人,是家里的驕傲,“他這么努力,我有什么不滿意的?”

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  韓玉寶的北漂生活是2019年年初正式開始的。過去,他在老家當過會計、搞過投資、做過生意,生活奔了小康。此次抵京,體面工作被打零工取代,原先百余平的寬敞樓房也成了這十幾平方米的村里出租房。

  華中師范大學教育學院特殊教育系副教授徐添喜認為,即便正常的成年人,在一個競爭性且不穩定的環境中也需要經歷適應期。自閉癥群體更是要面對異于常人的困難和挑戰:“這不僅體現在就業率低,即使就業后,也存在薪資水平偏低、工作類型單一、職能匹配不符、穩定性不足等諸多問題。”

  分揀制作磁芯配件是自閉癥患者宇航的工作。他現在一個月可以掙將近3000元。此前,他在普通學校接受了九年義務教育,2014年畢業于大連一家職業技術中專。

  “半自動化的制造業,不復雜的手工操作,殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”鄭雷偉認為,企業的顧慮來自于不了解,如果殘疾人家屬給予更多理解和支持,社會機構做好培訓和引導,給企業降低風險,吃個定心丸。這事兒不難辦。

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